Så här svårt ska det inte vara!

“Så här svårt ska det inte vara”.

Så började vår resa med Rehappen – en startup jag driver utöver att jag jobbar som konsult inom learning & leadership, M&A för stora globala bolag.

Ett gott ledarskap, små, relativt billiga insatser kan göra hela skillnaden. 💡 MEN…

🧠 Idag, på World Mental Health Day, påminns jag om varför jag brinner för att förbättra mental hälsa på arbetsplatser och varför vi startade Rehappen.

Så, vad är storyn bakom namnet Rehappen? 🤔
Namnet har flera lager av betydelse. För det första är Rehappen en app som automatiserar HR-processer för medarbetare – med fokus på att göra saker som behöver hända om och om igen (”Re-happen”) både smidigare och effektivare. 🔄
Men det handlar också om att hjälpa människor med rehabilitering och anpassning på arbetsplatsen. Vi strävar efter att skapa hållbara lösningar som stöder både individer och organisationer, gång på gång. 💡

Vi arbetar särskilt för att hjälpa företag att ta kontroll över psykisk ohälsa, stress, sjukfrånvaro och bygga hållbara arbetsmiljöer.

Vilket problem löser vi?
Jag som HR-chef upptäckte att vi saknade processer som fångade in medarbetare systematiskt. Jag visste att cheferna tycker att det är en svår fråga och det saknades automatiserade och digitaliserade processer vilket ledde till att många trillade mellan stolar.

“Jobbet i sig är ju den största hälsofaktorn, så låt oss få jobbsituationen att fungera!”

Chefer och ledning visste inte riktigt vad som verkligen hjälper och i skyddskommittén hade vi inte en ordentlig överblick, eller kunde bryta ner till individers hälsa och teams situationer.

Alla vet att tidiga upptäckter och systematiskt arbete är nyckeln! Men för det krävs ett bra system och digitalisering dvs bra People Data och mod tillsammans med kompetens att ta dialoger.

Samhällskostnaden för psykisk ohälsa i Sverige uppgår till hela 320 miljarder kronor per år, enligt Skandias rapport. Många företag har dock ingen aning om vilka kostnader de själva står för – och det är där vi kommer in! 🚨
Med rätt verktyg hjälper vi företag att identifiera och minska både de mänskliga och ekonomiska kostnaderna för ohälsa.

Om människor hade varit maskiner eller produkter hade vi då accepterat att vi visste så lite om dem? Det går att mäta, det går att hitta data, alla företag sitter på den på ett eller annat sätt.

🧠 Hur stöttar du din egen och andras mentala hälsa på jobbet? Vilket ledarskap behövs? 🧠💼

Dela gärna dina bästa tips eller tankar om hur vi kan skapa en arbetsplats där välmående och resiliens är en självklarhet. 💬👇

#MentalHealthDay #mentalhälsa #Rehappen #välmående #företagskultur #systematisktarbete