Hur går vi från att snack till verkstad när det gäller mental hållbarhet på jobbet?

Hur mår vi egentligen i våra företag? Hur vet vi hur medarbetare mår? Jobbet är en plats där vi kan få hjälp att skapa hållbara liv. Frågan är bara, vilka steg behöver vi ta?

När man tittar på hur våra organisationer är uppbyggda ligger ansvaret på individen själv och förstås också på ledarna.

Hur kan vi skapa hållbart ledarskap i den befintliga organisationen? Vilken typ av stöd behöver cheferna? Hur lyckas företag gå från snack till verkstad för att skapa hållbarhet? Vilka metodiker finns? Känner ni era medarbetare? Vet de vilken hjälp de kan få, och hur?

Vi är många som vill försäkra oss om att vi gör allt det vi kan för att lyckas. Digitalisering, promenader i skogen och smarta arbetssätt är några vägar, finns det fler?

Häng med och ta en dialog om hur vi går från snack till verkstad. Det är bråttom nu…fast vi vill ju inte skapa mer stress av stress, och ohälsa av ohälsan som finns.