Meny

Stäng

Category: Arbetsmiljö

Så får du en effektiv hantering av sjukfrånvaro och hållbar rehabilitering på arbetsplaten

Att bygga en hållbar arbetsmiljö där medarbetarna mår bra och får rätt stöd under sjukfrånvaro är en utmaning för många företag. Rehappen erbjuder en helhetslösning som hjälper arbetsgivare att hantera sjukfrånvaro och återgång i arbete på ett effektivt, transparent och hållbart sätt. Genom en kraftfull kombination av teknologi, expertis och en beprövad metodik, ger Rehappen arbetsgivare rätt verktyg för att skapa en hälsosam arbetsplats där alla medarbetare får rätt stöd för att lyckas.

Vad är Rehappen?

Rehappen är en digital plattform som hjälper företag att systematiskt hantera sjukfrånvaro och rehabilitering. Plattformen samlar all information om sjukfrånvaro, rehabiliteringsplaner och åtgärder på ett ställe, vilket ger HR och chefer en tydlig överblick över arbetsplatsens hälsa. Rehappen gör det enkelt att identifiera riskfaktorer, följa upp åtgärder och säkerställa att alla insatser följer aktuella lagkrav.

Fördelar med Rehappen för din organisation

1. Minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet
Genom att tidigt upptäcka signaler på ohälsa och proaktivt planera återgång i arbete kan Rehappen hjälpa företag att minska sjukfrånvaro och skapa en mer produktiv och frisk arbetsmiljö.

2. Tydliga processer och ökad transparens
Rehappen strukturerar hela processen för sjukfrånvaro och rehabilitering, vilket gör det lättare för både HR och chefer att följa upp och för medarbetare att känna sig trygga med de insatser som görs.

3. Förbättrad arbetsmiljö och ökat medarbetarengagemang
Medarbetare som känner sig stöttade mår bättre och är mer engagerade. Rehappen ger arbetsgivare möjligheten att erbjuda ett empatiskt stöd och visa att medarbetarnas välmående är en prioritet.

4. Efterlevnad av lagkrav och arbetsmiljöregler
Rehappen säkerställer att alla insatser följer aktuella lagar och arbetsmiljöregler, vilket minskar risken för juridiska problem och bidrar till en trygg arbetsplats för alla.

5. Datadrivna insikter och analysverktyg
Med kraftfulla analysverktyg ger Rehappen HR och chefer möjlighet att analysera sjukfrånvarodata, identifiera trender och skapa riktade åtgärder för att förbättra hälsan på arbetsplatsen.

Rehappen hjälper till med ledarskapsutbildning

Förutom att hantera sjukfrånvaro erbjuder Rehappen utbildning för ledare, vilket skapar ett hållbart och empatiskt ledarskap i organisationen:

  • Stärkta ledarskapsfärdigheter: Utbildning som hjälper ledare att effektivt stötta medarbetare i sjukfrånvaro och rehabilitering.
  • Empatiskt ledarskap: Ledare lär sig att utveckla ett stödjande förhållningssätt som bidrar till en positiv arbetsmiljö.
  • Praktiska verktyg för rehabilitering: Ledare får konkreta verktyg för att hantera rehabiliteringsprocessen, inklusive kommunikation och uppföljning.
  • Förebyggande hälsostrategier: Utbildning för att upptäcka tidiga tecken på stress och ohälsa och agera förebyggande.
  • Anpassade utbildningsprogram: Våra utbildningar kan anpassas efter ledarnas behov och erfarenhet.
  • Kunskap om arbetsmiljöansvar: Ledare får en grundläggande förståelse för sitt ansvar och hur de bäst kan stötta sina medarbetare.

Hur fungerar Rehappen?

Rehappen är lätt att integrera och använda i vardagen. HR och chefer kan enkelt registrera sjukfrånvaro, följa upp rehabilitering och skapa rapporter med hjälp av plattformen. Några av Rehappens funktioner inkluderar:

  • Digital hantering av sjukfrånvaro
  • Automatiska påminnelser om viktiga steg i rehabiliteringsprocessen
  • Skräddarsydda rapporter och analyser för arbetsplatsens hälsa
  • Utbildning, konsulting och coaching för chefer, ledning och HR.

Sammanfattning

Rehappen är en komplett lösning som hjälper företag att skapa en hållbar och hälsosam arbetsmiljö. Genom att proaktivt hantera sjukfrånvaro och erbjuda strukturerat stöd för återgång i arbete, bidrar Rehappen till att minska sjukfrånvaron, öka produktiviteten och skapa en trygg och stöttande arbetsmiljö för alla medarbetare.

Lär dig mer om hur Rehappen kan hjälpa din organisation att främja hälsa och hållbarhet på arbetsplatsen – ta gärna ett samtal med oss +46734412118 eller kontakta oss för en demo!

Idag är det en otroligt stark press på människor och ledarna!

Då behöver vi IDG Inner development goals och investeringar i människor men hur har det vi med “soft skills” – satsar vi tillräckligt?

🌍 Sluta kalla saker som har med ledarskap och människor för “Soft Skills”! 

“People & leadership” är inte bara “soft skills” – det är Hard Skills! 💪

🌱🌍 Tack Inner Development Goals och det gemensamma arbetet som inspirerar oss att fortsätta utveckla hållbarhet och resiliens för en bättre framtid. 🚀💡

Planetens kris är en beteendekris. Men ser vi det på det sättet?

🔑 Morgondagens mål:

🌐 Stödja integration och samarbete
🤝 Bygga värdefulla nätverk
⚙️ Förvandla idéer till handling

Vi har pratat länge om att gå från ord till handling för att skapa en hållbar framtid.

🙏🏼🌟 Vi är så tacksamma för att få möta och engagera mig i dialog med så många fantastiska människor för denna sak! ❤️

Jag ser er! 👀

Vad är ditt viktigaste tips?

För att få det att hända – måste vi förändra: Beteendet
Språket…
Metaforerna…
Sättet vi gör saker på…
Dialogen…
Lyssna…
Se det som ”musik”…
Teknikerna och verktygen…

🙌 #InnerDevelopmentGoals #Leadership #Sustainability #Resilience #Networking

Personal development & motivation

Afa-bidraget höjs!

Nu upp till 90% av utbildningskostnaden

Under slutet av 2023 kom den fina presenten att Afa-bidraget för utbildning av chefer och skyddsombud förlängs till den 30 juni 2024. Flera av våra kunder har redan tagit del av möjligheten genom exempelvis hållbart ledarskap och strategiskt arbetsmiljöarbete. Ditt företag kan ta del av detta tack vare att bidragsutrymmet har ökat från max 70% till max 90% av utbildningskostnaden. Är du intresserad av att boka utbildning? Läs mer på vår hemsida. Rehappen är sedan länge godkända.

Personal development & motivation

Går det att påverka motivationen? För att inleda våra fyra fredagar för friskvård kommer vi under fredagen den 2:a och 9:e februari att diskutera personlig utveckling och motivation. Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter hållbar utveckling och tillväxt. Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen. Programmet passar alla som vill öka sin motivation. Vi börjar där DU står.

Under fredagen kommer följande att medverka:

  • Marie Dygd Norberg – Fysioterapeut, ergonom & mental tränare
  • Richard Persson – Föreläsare & pedagog inom positiv psykologi
  • Kristina Elliot – Grundare & VD för Rehappen & konsult inom ledarutveckling

Anmäl dig på vår hemsida eller på LinkedIn eller kontakta oss info@rehappen.se

Vikten av att röra på sig – Tillsammans!

Fler och fler företag börjar införa träning på betald arbetstid. Folkhälsomyndigheten och WHO rekommenderar pulshöjande fysisk aktivitet i minst 150-300 minuter per vecka (Länk). I en tid där vi ofta fastnar bakom skärmar och i stillasittande sysslor, blir det allt viktigare att hitta sätt att vara aktiva. Och vad är bättre än att göra det tillsammans med andra? Att motionera tillsammans skapar en unik dynamik som inte bara uppmuntrar till regelbundenhet i träningen, utan även stärker sociala band. När vi tränar med andra, ökar vår motivation – vi peppar varandra, skrattar tillsammans och delar upplevelsen, vilket gör det lättare att hålla sig till rutiner. Fördelarna är både fysiska och psykologiska, där vi även erbjuds en paus från vardagens rutiner och stress. Att ha kul tillsammans ökar det informella lärandet visar forskning. Hör av dig om du vill veta mer. 31 januari genomfördes upp och hoppa kampanjen av Generation Pep. Budskapet är att använda tiden när vi ändå väntar, till att röra på oss.

Almedalen 2024 – ses vi?

Från den 25 juni kommer Rehappen att vara på plats i Almedalen för att diskutera viktiga och aktuella ämnen. Tidigare år har vi haft ett tydligt fokus på ett hållbart arbetsliv och hållbara medarbetare, men i år kommer vi att leda flera panelsamtal med fokus på ledarskap. Under våren kommer Rehappen presentera flera experter inom olika branscher, som alla utmärker sig inom just ledarskap. Är du på plats? Mer info kommer!

Vi lägger som vanligt till vid hamnen då vi seglar dit!

Ledarskap i fokus 2024!

Swedish labour and employment law training

Vi noterar att en stor del av kommunikationen kring svenska modellen sker på svenska. Internationella företag och medarbetare som vistas utomlands eller som kommer från andra kulturer missar ibland information om hur systemet i Sverige fungerar. Rehappen hade ett 2-timmars-seminarium i veckan tillsammans med advokaten och experten inom arbetsrätt, Jenny Jilmstad om svenska systemet för internationella HR kollegor. Det är viktigt att få ut kunskapen och involvera. Webinariet var uppskattat och kommer med största sannolikt att hållas igen! Här nedan syns de delar vi hade som ambition att ta upp – så klart hann vi inte med allt på två timmar.

Jenny Jilmstad

We are happy to offer you a Swedish labour and employment law training, with Jenny Jilmstad Partner at Advokate Firmaet Schødt (on the picture above) and Kristina Elliot at Rehappen. This is for foreign HR and managers with operations in Sweden. What we will talk about:

• Basic Swedish labour law and legislation

• Laws and case law

• Collective agreements and local agreements

• Obligation to negotiate

• Obligation to provide information

• The Employment Protection (LAS) and changes to LAS in 2022

• Forms of employment • Information on terms of employment

• Termination due to redundancy, relocation, LIFO-list and exemptions

• Termination due to personal reasons

• Dismissal

• Secrecy

• Non-compete clauses, etc

• The Holiday Act

• Working hours rules (working hours, overtime, rest etc.)

• Work environment responsibility

• The employer’s responsibility in the event of illness and for rehabilitation

• Discrimination

• Whistleblowing

• Employment GDPR It is for free and for non Swedes and international HR-friends.

For interest: Email info@rehappen.se

Reh(app)en

Vi på Rehappen vill återigen slå ett slag för vår system och applikation som har lanserats för våra kunder. Appen är till för dig som har en arbetsgivare som är ansluten till Rehappens sjukfrånvarotjänst. Du hittar appen både på App Store och Google Play. Den kommer snart finnas tillgänglig via partners som Fortnox och Microsoft. Systemet automatiserar och hjälper chefer och HR med all admin runt sjukskrivningar. Idag riskerar många företag utan ett säkert system en GDPR-risk .

Behöver du hjälp? Hör av dig om du vill veta mer om Rehappen och våra tjänster eller ställa en klurig fråga, boka demo för vårt system eller bara prata om hur ditt företag kan bli mer hållbart?

Appen skickar informationen om sjukskrivning till de som behöver veta för att förenkla produktionsplanering.

Maila oss gärna eller boka en demo direkt via hemsidan!

Nu kan du få hjälp av Rehappen för en bra arbetsmiljöutbildning via AFA Försäkring!

AFA kommer att förlänga tiden från 1 september 2024 fram till sista december 2025 då man kan söka reduktion av kostnaden för arbetsmiljöutbildning. Vi är så stolta över att Rehappen kunnat hjälpa flera kunder i arbetet med arbetsmiljön. Vi arbetar inte bara med att ge företag ett it-system för att följa upp sjukfrånvaron för att säkerställa att chefer arbetar förebyggande med medarbetares hälsa. Vi utbildar också i att skapa hållbara arbetsplatser. Nu har vi blivit utvald av AFA i den nya satsningen på utbildningar inom arbetsmiljö. Vi erbjuder arbetsmiljöutbildningar för chefer, ledningar, HR, arbetsmiljö-och skyddsombud. Program i hållbart ledarskap för chefer och medarbetare, rehabiliteringsfrågor, att hitta tidiga signaler på ohälsa för att bygga starka hållbara organisationer där medarbetare är trygga och kan prestera. Utbildningarna kan ske fram till juni 2024 och varje organisationsnummer/företag kan köpa ledarutbildning för upp till 250 000 kronor. Maila vår VD kristina@rehappen.se så tar vi kontakt med dig. Vi har många konsulter från Norr till Söder som mer än gärna hjälper till, eller ring +46734412118

Vi utför också utbildningen på engelska kopplat till de globala och EUbaserade regelverken både kopplat till lagar, ILO och ISO Certifieringar ISO 45001 och ISO 45003.

Vi kan också hjälpa till att koppla det till ert CSRD och ESG-arbete, som utgår från de nya hållbarhetsreglerna.

HR ÄR HJÄLTAR! – ÅRETS HR-PRIS TILLDELAS ALLA SOM JOBBAT MED HR GENOM HELA PANDEMIN – DET ÄR VI VÄRDA!!!

HR-föreningen fyller 100 år och det vill vi förstås vara med och fira.

HR ÄR HJÄLTAR! – ÅRETS HR-PRIS TILLDELAS ALLA SOM JOBBAT MED HR GENOM HELA PANDEMIN – DET ÄR VI VÄRDA!!!

Viktiga priser har delats ut – Framför allt delades ett stort kollektiv pris ut till HR-kollegorna i hela branschen. Det kan vi verkligen skriva under på!

Under pandemin så har alla HR-medarbetare slitit hårt. Vi har knappt ännu sett magnituden av hur mycket vi egentligen jobbat på. Vem tar hand om HR? Den frågan brukar vi ställa oss.

Vi på Rehappen har stöttat ute på fältet i samtal, omställning, arbete med Corona, arbetsrätt, vad får och får man inte göra och vad ska man göra som arbetsgivare när det gäller att skydda och stötta medarbetare kring sjukfrånvaro – och inte vilken sjukfrånvaro som helst! Vi har kämpat för att uppmuntra och ta snacket istället….

HR-galan blev digital där endast ett fåtal priser delades ut.

Årets pristagare av Kerstin Hesselgren-priset

 Amanda Lundeteg!

Motivering: Amanda verkar genom stiftelsen AllBright för mångfald i Sveriges näringsliv. Hon arbetar aktivt inom jämställdhetsfrågor, precis som Sveriges HR Förenings grundare Kerstin Hesselgren gjorde.

Årets HR-bok

Motivering: Årets HR-bok tilldelas Maria Ergül för boken “Vägra väggen. Facit till hållbara medarbetare”. Bokjuryn nämner bland annat att boken har en gedigen grund i lagstiftning och aktuell forskning samt ger en tydlig bild för hur man ska arbeta proaktivt för mänsklig hållbarhet. Stort grattis, Maria! Vägra väggen

Vi kommer finnas med den 23 november som en startup där vi får chans att tillsammans med andra presentera vårt företag. I HR-sammanhang är vi en Startup där många företag är äldre. Här kan ni anmäla er till HR-tech startupfältet, eller klicka på lilla bilden nedan så hamnar ni hos Sveriges HR-förening.

Utveckling av organisationen

Samla kraft!

Vi önskar er alla en härlig sensommar och höst att samla kraft! Det kommer behövas.

Att semestra i naturen, segla och se att… på vissa platser brinner det, andra öser regnet ner som leder och till katastrofala översvämningar. Kan vi andra då samtidigt njuta av perfekt temperatur i både luften och havsvattnet?

Om vi slår ihop alla dessa väder blir det då tillsammans lagom bra? Ett medelvärde som ändå inte är så farligt? Det är mycket bättre att prata om det positiva än det fula och svåra. Vi är inte rädda för att prata. Det svåra samtalet är inte det svåra för oss. Det svåra är tystnaden. Tystnadskulturen. Säljsamtalet – där vi ska dra vår pitch…istället för det naturliga – att lyssna.

Att slå ihop oväder med sol, starka medarbetare som mår bra med de som inte alls har det så bra. Att räkna ut nyckeltal det ger tyvärr inte en bra indikation på hur det är. Det är så vi ibland upplever att företag slår samman människors liv via statistik. Ytterligheterna slås ut. Det är dax att lära känna HELA sitt företag, bli hållbara. Vi på Rehappen hjälper chefer och ledning att skapa hållbarhet genom att följa medarbetares situationer och berättelser. “Narrativt” pratar en del experter inom själavården om – det betyder att att utgå från berättelser.

Häng med oss och utveckla ett sätt att hålla bättre koll på varje plats, varje individ, varje ledare och varje beslut. Följ med oss i att skapa hållbara företag! Det kommer krävas ett stort teamwork för att få detta att gå framåt och är det något vi kan så är det JUST TEAMWORK! Vi teamar upp med varandra hos oss och vi teamar upp med er. Vi älskar dialoger. Vi älskar data och fakta. Vi älskar att hjälpa människor som kört fast – från en plats där det inte funkar – till en annan, eller företag där utvecklingshastigheten måste ske än fortare.

Vi upplever att det håller på att hända något med ansvar och klimat både för miljön och för människornas arbetsmiljö. Vissa går före…andra följer efter. Många ändrar sina beteenden på riktigt. Låt oss inspireras av de som kommit långt! Häng med! Nästa sommar kanske vi seglar till Almedalen?

Mer att göra för chefen? Nu ändras föreskrifterna om arbetsanpassning

I samarbete med ledarna genomförs ett seminarie om de nya föreskrifterna AFS 2020:5 som handlar om arbetsanpassning.

Nya arbetsmiljöföreskrifter för arbetsanpassning gäller från och med den 1 juni.

Bakgrunden är att arbetsmarknaden och utmaningarna på arbetsplatserna har förändrats. Syftet med de nya föreskrifterna är att det ska vara lättare för arbetsgivaren att göra rätt och fokus ligger på att fler arbetstagare ska kunna få anpassningar på arbetsplatsen. Föreskrifterna ska vara ett stöd för att både förebygga sjukfrånvaro och underlätta återgången efter sjukfrånvaro.

I den fysiska arbetsmiljön kan det handla om att skaffa tekniska hjälpmedel eller att ta bort fysiska hinder för att utföra en arbetsuppgift. I den organisatoriska eller sociala arbetsmiljön kan det handla om hur arbetet organiseras, för att arbetsbelastningen inte ska skada arbetstagaren.

Hur stor är skillnaden i arbetsmiljöansvar för dig som chef med de nya föreskrifterna? Det diskuterar vi under webbinariet där följande specialister inom området deltar i ett panelsamtal:

Sara Göransson, fil. dr. i arbets- och organisationspsykologi och konsult
Maria Wallmyr, hr-strateg med samordningsansvar inom arbetsmiljö, Alingsås kommun
Kristina Elliot, vd Rehappen, ett hr-tech-bolag som digitaliserar rehabiliteringsprocessen genom ett rehabsystem
och erbjuder stöd och tjänster till chefer och hr i frågor runt arbetsmiljö, ledarskap och sjukfrånvaro.

Moderatorer
Lisa Wiklund, chefsutvecklare Ledarna
Anna Holwaster, förhandlare Ledarna

Gör så här för att ansöka om stöd till utbildning

Sök stöd för att bli en hållbar organisation via AFA Försäkring. Varje deltagare i utbildning inom arbetsmiljö, psykisk ohälsa, hälsofrämjande ledarskap, hållbart ledarskap kan få upp till 70% tillbaka.

Nu kan du få ekonomiskt stöd för att göra ditt företag mer hållbart!

Bakgrund och syfte – stöd för arbetsmiljöutbildning

Svenskt Näringsliv, LO och PTK satsar 75 miljoner kronor på stöd till arbetsmiljöutbildning. Det är gemensamma utbildningsinsatser där chefer och arbetsmiljö- eller skyddsombud på arbetsplatsen deltar tillsammans är särskilt prioriterade. Satsningen pågår 2021–2023.

Rehappen har blivit utvald av AFA i den nya satsningen på utbildningar inom arbetsmiljö. Rehappen erbjuder arbetsmiljöutbildningar för chefer, ledningar, HR, arbetsmiljö-och skyddsombud, program för hållbart ledarskap för chefer och medarbetare, stöd i rehabiliteringsfrågor, system för att hitta tidiga signaler på ohälsa för att bygga starka hållbara organisationer där medarbetare är trygga och kan prestera. Utbildningarna ska ske efter 1 jan 2021 fram till 2023.

Maila Rehappens VD kristina@rehappen.se  så tar vi kontakt med dig. Vi har många konsulter från Norr till Söder som mer än gärna hjälper till.

Exempel på utbildningar vi kan genomföra för er som har kollektivavtal

För chefer kan stöd även lämnas för grundutbildning inom arbetsmiljö, till exempel BAM eller motsvarande.

Följande arbetsmiljöutbildningar för vilka stöd kan lämnas är exempel på vidareutbildning för arbetsmiljöombud, skyddsombud och chef.

  • SAM i praktiken, Fysiska och psykiska belastningsfaktorer
  • Chefens arbetsmiljöansvar
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Samverkan och förändringsarbete – påbyggnadsutbildning
  • Arbetsmiljö för chefer – att planera och leda arbetsmiljöarbetet
  • Riskbedömning, Förebygga hot och våld på jobbet, Säkerhetskultur, Hot och våld i arbetslivet
  • Arbetslivsinriktad rehabilitering
  • Skiftarbete och hälsa
  • Friskfaktorer i arbetslivet, Hälsofrämjande ledarskap
  • Krishantering – avlastningssamtal
  • Öppet kontor – om att inreda och arbeta tillsammans
  • Utveckla arbetsklimatet – handledarutbildning för chefer och arbetsledare
  • Vidareutbildning för skyddsombud/arbetsmiljöombud (regionala och hso)
  • Riskbruk i arbetslivet

Format på utbildningarna

Förutom traditionella klassrumsutbildningar kan det även röra sig om:

  • Öppna och företagsanpassade utbildningar
  • Digitala distansutbildningar
  • E-utbildningar vars omfattning motsvarar minst en endagars, lärarledd, utbildning.

För att få hjälp gör så här:

  • Kontakta Kristina@rehappen.se
  • En kursplan för utbildningen ska bifogas vid ansökan om stöd.
  • Arbetsgivaren ska inkomma med kopia på faktura från utbildningsanordnare efter avslutad utbildning. Dock senast 2 månader efter utbildningens slut om ansökan gjorts i förväg.
  • Om inte sker i förväg ska den göras göras inom 4 månader efter avslutad utbildning.

Efter avslutad utbildning ska deltagarna besvara en uppföljningsenkät. Därefter betalas stödet ut.Vi hjälper dig gärna med råd om ansökan om du tycker det är svårt. 

Exempel nedan:

Utbildningar där chef eller skyddsombud deltar tillsammans ges stöd med 70% med maximalt ersättning enl nedan:

7000 kr/deltagare vid 3 dagars utbildning

5600 kr/ deltagare vid 2 dagars utbildning

3500 kr/deltagare vid 1 dags utbildning.

Chef och skyddsombud går utbildning var och en för sig:

5000 kr per deltagare om utbildningen är 3 dagar.

4000 kr om utbildningen är 2 dagar

2500 kr om utbildningen är 1 dag.

För varje företag kan ett stöd lämnas om 250 000 kr per år och arbetsgivare.

Vi ser fram emot att bidra och stärka företag framåt. Välkommen!

kristina@rehappen.se

Flytt till Norrsken och hem

Precis som många andra företag har vi på Rehappen sett över hur vi sitter nu i Coronatider. Vi själva sitter mest hemma och jobbar digitalt och alla våra konsulter arbetar remote. Innan det stängde ner igen hann vi flytta från Tändstickspalatset in till på Norrsken.

Om du vill träffa oss kan vi ses där, när restriktionerna lagt sig!

Träff med CSR-Sweden innan nedstängning nr 2.

Väldigt trevligt!

Vad händer på kundsidan?

Att arbeta med sjukfrånvaro, vara en HR-techstartup och att vara noga med tystnadsplikten det är en balansgång tycker vi. Det är klart att vi gärna skryter över att vi har stora börsnoterade bolag som kunder. Att vi vill berätta att de bryr sig om att ta hand om sina medarbetare och att de är medvetna om hur viktigt det är med systematik, att det är lätt att sjukskrivna medarbetare trillar mellan stolar när cheferna själva har fullt upp med att ställa om och automatisera, digitalisera eller bara sköta det operativa.

Vårt företag syftar till att stötta företag på riktigt. Vi älskar våra kunder och vi värnar dem.

Kunder som vi jobbar med hittills. Ett stort industribolag med över 6000 anställda. Ett kollektivtrafikbolag med över 2000 anställda. Ett av Sveriges största internationella bolag inom tillverkning inom sitt område. Ett par små nya mindre techbolag. En livsmedelsfabrik i mellansverige. Ett retailbolag med över 600 anställda.

Vi har kontinuerlig dialog med HR och arbetmiljökunniga. Psykologer. Experter inom yrkesmedicin, CSR Sweden med fokus på kunskapshubben “Hållbar arbetsplats”. Vi har dialog med ett par stora fordonstillverkare och ett facility management bolag med över 5000 anställda, där vi ska titta på hur man på bästa sätt kan skapa förutsättningar för cheferna att ha en professionell och säker process och dialog med medarbetarna och också ta reda på varför medarbetare blir sjuka.

Det står klart att Corona kommer än mer göra att vi MÅSTE fokusera på medarbetarnas hälsa, inte bara pga smittan utan den hälsorisk smittan för med sig som tex distansiering och stress.

Genom stöd från Vinnova har vi nu kartlagt över 50 företags behov. Det står ganska klart att ledningen inte ser behovet av system lika starkt som de längst ut. Många tror nog att det redan finns. Men alla 96% tycker att de behöver mer kunskap om psykisk ohälsa. Vi undrar om det är så att Corona i sig gör att glappet emellan toppen och botten i företagen ökar? Trycket på cheferna ökar. HR är hårt belastade och ofta underbemannade och de har inte heller uppgiften att sköta frågan om sjukfrånvaro – utan det ligger på cheferna.

Rehappen har ett säkert verktyg som är enkelt för cheferna att arbeta i. Vi har använt “nuging” för att kunna lätt följa, och sedan stöttar vi när man kör fast. Våra konsulter arbetar professionellt inom detta område. De har hög kompetens och kapacitet. Ofta med en spets inom ett område – HR, ledarskap, personlig utveckling, hälsovetenskap, coaching, nutrition, hälsosamma vanor, missbruk och rehabilitering och anpassning, som är det nya vi nu ska växla över. Ledarutveckling och personlig utveckling i små grupper är något som forskningen visat sedan länge ger en bättre hälsa och också prestation. Att sjösätta digitala, enkla program är melodin.

Rehappen har arbetat fram 10 principer vi tror på när det gäller sjukfrånvaro. Häng med oss och hitta DITT sätt att stötta både andra och dig själv för att skapa ett hållbart hälsosamt företag.

Det handlar både om självledarskap – men lika mycket om teamledarskap.

Hur kan vi hjälpa dig?

Kontakta oss så bokar vi in ett möte för att se hur vi kan hjälpa dig att ta er framåt som företag.

Kontakta oss

Rehappen AB
559179-0034