Så började vår resa med Rehappen – en startup jag driver utöver att jag jobbar som konsult inom learning & leadership, M&A för stora globala bolag.
Ett gott ledarskap, små, relativt billiga insatser kan göra hela skillnaden. 💡 MEN…
🧠 Idag, på World Mental Health Day, påminns jag om varför jag brinner för att förbättra mental hälsa på arbetsplatser och varför vi startade Rehappen.
Så, vad är storyn bakom namnet Rehappen? 🤔 Namnet har flera lager av betydelse. För det första är Rehappen en app som automatiserar HR-processer för medarbetare – med fokus på att göra saker som behöver hända om och om igen (”Re-happen”) både smidigare och effektivare. 🔄 Men det handlar också om att hjälpa människor med rehabilitering och anpassning på arbetsplatsen. Vi strävar efter att skapa hållbara lösningar som stöder både individer och organisationer, gång på gång. 💡
Vi arbetar särskilt för att hjälpa företag att ta kontroll över psykisk ohälsa, stress, sjukfrånvaro och bygga hållbara arbetsmiljöer.
Vilket problem löser vi? Jag som HR-chef upptäckte att vi saknade processer som fångade in medarbetare systematiskt. Jag visste att cheferna tycker att det är en svår fråga och det saknades automatiserade och digitaliserade processer vilket ledde till att många trillade mellan stolar.
“Jobbet i sig är ju den största hälsofaktorn, så låt oss få jobbsituationen att fungera!”
Chefer och ledning visste inte riktigt vad som verkligen hjälper och i skyddskommittén hade vi inte en ordentlig överblick, eller kunde bryta ner till individers hälsa och teams situationer.
Alla vet att tidiga upptäckter och systematiskt arbete är nyckeln! Men för det krävs ett bra system och digitalisering dvs bra People Data och mod tillsammans med kompetens att ta dialoger.
Samhällskostnaden för psykisk ohälsa i Sverige uppgår till hela 320 miljarder kronor per år, enligt Skandias rapport. Många företag har dock ingen aning om vilka kostnader de själva står för – och det är där vi kommer in! 🚨 Med rätt verktyg hjälper vi företag att identifiera och minska både de mänskliga och ekonomiska kostnaderna för ohälsa.
Om människor hade varit maskiner eller produkter hade vi då accepterat att vi visste så lite om dem? Det går att mäta, det går att hitta data, alla företag sitter på den på ett eller annat sätt.
🧠 Hur stöttar du din egen och andras mentala hälsa på jobbet? Vilket ledarskap behövs? 🧠💼
Dela gärna dina bästa tips eller tankar om hur vi kan skapa en arbetsplats där välmående och resiliens är en självklarhet. 💬👇
Satsar vi tillräckligt på våra ledare? Det är en fråga vi funderat på länge, och det kommer vi prata om i Almedalen med en omfattande lineup av ledare. Vi kommer att dyka in i denna viktiga fråga och utforska olika aspekter av ledarskapet tillsammans i paneler. Ses vi där?
Är du redo för Almedalen 2024? Rehappen seglar återigen in mot Visby för att delta i Sveriges främsta forum för öppen diskussion och idéutbyte kring framtidsfrågor. I år står ledarskap i fokus under vårt tema “Hur kan vi göra ledarskapet ännu viktigare?”. Hör av er om ni vill ses där, vi finns nere i hamnen i Visby – Välkomna!
Kom och diskutera: Hur kan vi göra ledarskapet ännu viktigare?
Idag står vi inför en rad komplexa och sammankopplade kriser – klimatförändringar, ekonomisk osäkerhet, politisk instabilitet och sociala utmaningar. Kräver det ett ledarskap som inte bara reagerar på akuta problem, utan också bygger motståndskraft och långsiktiga lösningar?
Vi är så glada att få dela med oss av tankar om ledarskap i våra paneler under Almedalen 2024. Efter förra årets Almedalen tyckte att det var för få diskussioner om hur viktigt ledarskapet är för Sverige, för våra företag och organisationer. Det ville vi göra något åt!” Så nu gör vi det!
Vi formerade en projektgrupp och nu hoppas vi det blir spännande dagar fyllda med samtal och delande av insikter om ledarskap. Vår ambition är att lyfta upp det som är viktigt, ja kanske avgörande, för ledarskap idag och i framtiden, och vi ser fram emot att höra dina tankar och åsikter.
Tid: Klockan 10-11 25e, 26e, 27e och 28 juni.
Plats: I hamnen, precis vid Rehappenbåten.
De ämnen vi bland annat tänker lyfta är:
• Ledarskap för kreativitet och innovation: Vilka är våra utmaningar och hur arbetar vi med lärande?
• Ledarskap i förändrings- och omställningstider: Påverkan av ledarskap nationellt och globalt. Hur arbetar vi medvetet med hållbart ledarskap i en tid av ständiga förändringar?
• Ledarskap i kristider: Vad krävs av en ledare för att leda i tider av oro och osäkerhet?
• Ledarskap med fler perspektiv och för framtiden: Hur kan ledare skapa förutsättningar för lärande och fler perspektiv? Framtiden och ledarskap?
Välkommen till oss för en vecka fylld av insikter, reflektioner och lärande om ledarskap!
Hälsar vi i projektgruppen,
Kristina Elliot, Maria Armtoft, Patrik Ågren, Håkan Carlbom, Jesper Berlin, Maria Narbom
Paneldeltagare som är bokade hittills:
• Kristina Elliot, VD Rehappen, HR Wellness och Hållbart ledarskap
• Patrik Ågren, Ledarutvecklare och expert inom ledarskap och lärande
• Maria Armtoft, Ledarutveckling och lärande på Sveriges Radio
• Maria Narbom, VD och ledarutvecklare, Move Management AB
• Jesper Berlin, föreläsare och ledarutvecklare, Elitstyrkans hemlighet, tidigare SOG, Särskilda Operationsgruppen
• Gerhard Bley, VD Norrmejerier
• Johanna Frelin, VD Riksbyggen
• Cilla Benkö , VD Sveriges Radio
• Karin Zingmark, rådgivare digital strategi och kommunikativt ledarskap
• Anna Blom, Ordförande Almi Kalmar, VD, konsult & Poddare jämställdhet för tillväxt driver program med Allbright
• Catrine Ditz, Samverkansledare Uppsala Universitet, Programchef IoT Sverige
• Lisa Lindström, Global Design- och Innovationschef EY, Doberman
• Simon Werbart Flato, Verksamhetschef Sustainergies Årets Samhällsaktör 2023 i kategorin Hållbarhet av Gullers grupp & Dagens Industri
• Martina Nelson, Vice VD/Verksamhetschef Smart Psykiatri, psykolog och författare
• Annelie Nässén, VD på Forex
• Karin Hagman, VD Suntarbetsliv
• Stefan Jonsson, Camp Valkyria – ett svenskt Veteran- och Anhörigcentra
• Monika Magnusson, VD Apotek Hjärtat
• Andreas Miller, Förbundsordförande Ledarna
• Erik Eckerdal, Biskop Visby stift
Vill du ta hand om dina ledare?
Tidigare år i Almedalen har våra paneler handlat om: “Hur går vi från snack till verkstad när det gäller hållbarhet?”. I vår rapport om hållbara företag identifierades ledarskap som en av de största utmaningarna och behoven.
Därför är årets tema ett svar på den frågan. Behöver du stöd för ledare och med ledarskapsprogram eller arbetsmiljöutbildning?
Vi har lång erfarenhet av att sätta ihop program för transformation i både små och stora globala organisationer och lokala ledningsgrupper. Rehappen erbjuder en rad tjänster som kan vara av intresse för dig. Vårt system identifierar tidiga signaler på ohälsa och hjälper chefer att arbeta systematiskt för att skapa hållbara arbetsmiljöer. Vi stöttar också i konkreta personalärenden och HR-frågor. Vi brinner för att stödja chefer, HR och ledning i att använda informationen som redan finns i företaget systematiskt. Vi arbetar ständigt med nya företag och spännande projekt och har ett erfaret team av skickliga konsulter och engagerade deltidsstudenter som är redo att hjälpa dig. Flera av våra kunder har vunnit priser för sina insatser och det är vi otroligt stolta över! Hör gärna av dig om du vill veta mer om vad vi kan erbjuda och hur våra tjänster kan göra skillnad för din organisation. Är du i Almedalen är du hjärtligt välkommen att komma förbi och prata med oss! Med vänliga sommarhälsningar,Kristina Elliot, VD Rehappen
Visa dina medarbetare och ledare uppskattning! Önska glad sommar med charmiga sommargåvor.
Att dela ut sommargåvor till medarbetare och kunder är ett trevligt sätt att tacka för årets första halva. Rehappen har ett samarbete med Linköpingsföretaget, Charma som har ett brett utbud av somriga produkter som går utmärkt att ge bort med eller utan logotryck.Som kund hos Rehappen får ni 20% på Charmas sommarsortiment* och gåvokort. Till sommargåvor: https://charma.io/gift/summer?x-coupon=rehappenTill gåvokort: https://charma.io/giftcard?x-coupon=rehappen*Gäller vid tryck av logotyp (skriv rehappen med litet r i kampanjkoden)
Vill du komma i kontakt med oss? Ring +46734412118 eller fyll i dina uppgifter nedan:
Vi är så glada att få dela med oss av våra tankar om ledarskap i våra paneler under Almedalen 2024.
Vi i projektgruppen började snacka efter förra årets Almedalen: ”Vad få diskussioner det är om hur viktigt ledarskapet är för Sverige, våra företag och organisationer. Det MÅSTE vi göra något åt!”
Så nu gör vi det!
Vi hoppas det blir spännande dagar fyllda med samtal och delande av insikter om ledarskap. Vår ambition är att lyfta upp det som är viktigt, ja kanske avgörande, för ledarskap idag och i framtiden, och vi ser fram emot att höra dina tankar och åsikter
Tid och Plats:
Tid: Klockan 10-11 mellan den 25 och 28 juni.
Plats: I hamnen, precis vid Rehappenbåten.
De ämnen vi bland annat tänker lyfta är
Ledarskap för kreativitet och innovation – Vilka är våra utmaningar och hur arbetar vi med lärande?
Ledarskap i förändrings- och omställningstider – Påverkan av ledarskap nationellt och globalt. Hur arbetar vi medvetet med hållbart ledarskap i en tid av ständiga förändringar?
Ledarskap i kristider – Vad krävs av en ledare för att leda i tider av oro och osäkerhet?
Ledarskap med fler perspektiv – Hur kan ledare skapa förutsättningar för lärande och fler perspektiv?
Välkommen till oss för en vecka fylld av insikter, reflektioner och lärande om ledarskap!
Hälsar vi i projektgruppen,
Kristina Elliot, VD Rehappen, HR, L&D wellness och hållbart ledarskap
Patrik Ågren, Ledarutvecklare och expert inom ledarskap och lärande
Håkan Carlbom, Grundare/CTO Rehappen, CTO Explir och CIO Trill Impact
Maria Armtoft, Ledarutveckling och lärande på Sveriges Radio
Maria Narbom VD och ledarutvecklare, Move Management AB
Jesper Berlin, Föreläsare och ledarutvecklare, Elitstyrkans hemlighet, tidigare SOG, Särskilda Operationsgruppen
Paneldeltagare som är bokade hittills
Gerhard Bley, VD Norrmejerier
Johanna Frelin, VD Riksbyggen
Cilla Benkö , VD Sveriges Radio
Karin Zingmark, rådgivare digital strategi och kommunikativt ledarskap
Anna Blom, tidigare VD, konsult & Poddare jämställdhet för tillväxt driver program med Allbright
Catrin Ditz, Samverkansledare Uppsala Universitet, Programchef IoT Sverige (tidigare vinnare av chefspriset för offentlig sektor i rollen som IT-chef Uppsala Kommun)
Lisa Lindström, Global Design- och Innovationschef EY, Doberman
Simon Werbart Flato, Verksamhetschef Sustainergies Årets Samhällsaktör 2023 i kategorin Hållbarhet av Gullers grupp & Dagens Industri
Martina Nelson, Head of operations & Vice president på SMART Psykiatri, Psykolog och författare bla till böckerna “Vem hjälper den som hjälper?” och “ADHD på jobbet”
Annelie Nässén, VD på Forex
Håkan Carlbom, Ledare inom Tech i roller som CTO och Tech lead
Maria Narbom VD och ledarutvecklare, Move Management AB
Jesper Berlin, Föreläsare och ledarutvecklare, Elitstyrkans hemlighet, tidigare SOG, Särskilda Operationsgruppen
Patrik Ågren, Ledarutvecklare och expert inom ledarskap och lärande
Maria Armtoft, Ledarutveckling och lärande på Sveriges Radio
Kristina Elliot, VD Rehappen, HR wellness och hållbart ledarskap
Vill du också diskutera ledarskap – tveka inte att ta kontakt med oss!
Vill du enkelt kunna ta emot sjukanmälan via en app och följa medarbetare systematiskt i Fortnox & Rehappen? Det är med stor glädje vi nu också kan erbjuda Fortnox kunder ett bra stöd i frågor som rör medarbetarnas hälsa, sjukfrånvaro och långsiktiga hållbarhet. Rehappen gör det enkelt för ledare att följa sin personal.
Rehappen är en plattform som från början är kompatibelt med i princip alla lönesystem så som Visma, Agda, Hoogia mlf och nu också Fortnox.
Genom en enkel integration med lönesystemet kan ert företag få en hälsoplattform som automatiserar och säkrar ert arbete med sjukfrånvaro, rehab och läkarintyg GDPR-säkert.
Systemet kan också förvara dokument för säkerhetsutbildningar, medicinsk kontroll och annan viktig information om medarbetare.
Det är svårt att hålla reda på allt som chef men med vår användarvänliga plattform får du en helhetsvy över de anställdas hälsa och kan proaktivt förhindra , upptäcka och lösa hälsorelaterade problem innan det påverkar företaget.
Tidiga signaler fungerar som förhandsvarningar för kommande hälsoproblem. Genom att agera i ett tidigt skede kan potentiellt allvarliga hälsofrågor undvikas eller mildras. Dessutom ger upptäckt av tidiga signaler på ohälsa en klarare bild, vilket möjliggör precision i riktade insatser och anpassade lösningar.
För intresse fyll i nedan så kontaktar vi dig och Fortnox för en enkel implementering.
Ett viktigt samtal mellan oss! 😍 Magiskt om du vill lyssna och stort tack Miriam Sundholm, Aumla för att jag får vara med och bidra till att sprida kunskap! Nu krokar vi arm!
🗝 Nyckeln till hållbara organisationer och medarbetare 🗝
I veckans avsnittet av Visionary Wellbeing podcast tar vi ett djupgående grepp om hållbara organisationer och tar oss en närmare titt på de ofta förbisedda tidiga tecknen på utbrändhet. Med insikter från Kristina Elliot, HR-expert och VD på Rehappen , får du som lyssnar lära dig att känna igen och agera på dessa tidiga signaler för en hälsosammare arbetsplats 🌟
Du får också ta del av praktiska strategier för personlig och organisatorisk hållbarhet, som betydelse av kunskap och vikten av att implementera förebyggande åtgärder på arbetsplatsen till att ha roligt tillsammans för lärande.
Framtidens arbetsplatser: Att skapa hållbarhet och välmående företag
Denna artikel belyser betydelsen av att uppfatta tidiga signaler på utbrändhet och proaktiva åtgärder för att förebygga sjukfrånvaro och främja en hälsosam och hållbar arbetsplats.
Vi är stolta att ha Speed Group som system – och utbildningskund!
Det är extra roligt att berätta om vår nya kund Speed Group, som vunnit Stora Hållbarhetspriset, och jobbat länge med hållbarhet på många olika sätt. De har tagit in systemet Rehappen, utbildning och rådgivning för samtliga chefer.
“Mår medarbetarna bra mår företaget bra. Chefer har en viktig del i att få medarbetare att må bra. Därför genomför vi just nu en utbildning kring ett hållbart arbetsliv, där vi pratar om hur vi tidigt ska kunna fånga upp ohälsa, hur vi agerar vid sjukfrånvaro och hur vi jobbar med rehabilitering. Alla chefer ska gå och idag samlas en grupp för att få utbildning av Kristina Elliot från Rehappen.”
Hur kan man då bli ett prisat företag när det gäller hållbarhet. Lyssna här på Speed Groups VD. Han pratar om vikten av eldsjälar i hållbarhetsarbetet och att alla kan göra något. Vi på Rehappen delar den bilden som en framgångsfaktor för att driva hållbarhetsinsatser framåt. Som nämns i videon är det också en ledningsfråga och inte bara en avdelningsfråga.
Speed Group hjälper kunder att hantera transport, bemanning, logistik och montering för kunder som H&M, Ericsson och Beyond Gravity.
På Speed hittar vi många eldsjälar, och en av dem är hållbarhetsansvarige Linda Rudén. Stort grattis till oss på Rehappen som fått den stora äran att få jobba med Speed Group och fortsatt att leda med positiva exempel!
Vilka eldsjälar har ni?
På Speed hittar vi många eldsjälar. Linda har varit en drivande kraft som hållbarhetsansvarig och var den som ledde lanseringen av både Rehappen och arbetsmiljöverktyget IA på Speed Group, tillsammans med Martina Lundgren, HR-chef, och Erik Irwing, logistik- och produktionschef. Dessa individer brinner alla för hållbarhet.
Ses vi i Almedalen? Vilket ledarskap vill vi ha?
Vilket ledarskap vill vi ha? Det kommer vi diskutera med flera deltagare i paneler. Utmaningarna inom ledarskap i världen just nu är många och komplexa, ofta förstärkta av den snabba förändringstakten och osäkerhet kring framtiden.
Just nu förbereds paneler av en grupp bestående av Patrik Ågren Ledarutvecklare, Maria Armtoft ledarutvecklare på Sverige Radio och Kristina Elliot, specialist inom ledarskapsutveckling och HR VD Rehappen, tillsammans med kollegor från olika företag och organisationer.
Vi seglar över och tar plats nere i hamnen i år igen. Här är en skiss av programmet och en försmak på 10 paneldeltagare från olika företag och organisationer som redan är klara.
Firstbeat life – Ett av Rehappens många spännande partnerskap – Hör av dig så hjälper vi dig med helhetslösningar!
Vi har många duktiga konsulter och samarbeten. För att få prestation på plats behöver vi jobba med många olika kärnkompetenser utöver systemet som ger chefer en chans att jobba systematiskt. Hälsofrämjande & hållbar förändring genom att kombinera fysiologiska mätdata med coaching är ett sätt för individen att lära sig mer om sin hälsa. Firstbeat life är ett begripligt verktyg för grupp/individuell hantering av hälsa och välbefinnande.Therese Möller, Arbetsmiljö expert och Firstbeat Life specialist, erbjuder guidning för dig som är intresserad av att använda verktyget och hantera din hälsa och välbefinnande. Om du är nyfiken anmäl dig till webinar här. Hör av dig till Rehappen om du vill veta mer! info@rehappen.se
Från utbildning till arbetslivet – och vice versa Hur lätt är det?
Det är optimalt att ha en fot i praktiken och en fot i teorier. Det säkerställer att man jobbar utifrån evidens och praktik samtidigt. Men att gå från studier till yrkesverksam är inte alltid så lätt. Ibland ser vi orealistiska annonser där man förväntar sig att unga ska “laga” och bygga samman allt som finns inom den nya framtidsbetonade kompetensen. Många arbetsgivare kräver 3-4 års erfarenhet och på så sätt kanabaliserar vi på varandra. Varför inte odla kompetens från början? När världarna mellan akademin och praktiken glider ifrån varandra behöver vi tillsammans jobba för att föra dem samman. Det gör vi på olika sätt på Rehappen. Webinars med Stefan Tengblad, Sveriges enda HR-professor, samverkan med studenter, uppdrag ute hos kunder och Advisory Board genom Stockholms Handelskammare kopplat till Stockholms Universitet samt Alumniföreningen vid Uppsala Universitet, trainee program med mera.
Under våren har Rehappen haft nöjet att få hjälp av praktikanter, Emma Ständig & Hanna Ragnebrink från Folkhälsovetenskapliga programmet i Västerås. Vi har fått utbyta erfarenheter där Emma och Hanna har fått en inblick i att arbeta med hållbarhet när det kommer till medarbetare och ledare. Samtidigt har vi fått stor inspiration och nya ingångsvärden från studievärlden. Googla Community Readiness! Emma kommer att skriva sitt examensarbete i samarbete med Rehappen kopplat till Community Readiness, Human Recourses och ledarskap.
Vi har också under hela året fått hjälp av studenter från Berghs School of Communication som använt vårt företag som case. Resultaten har redan påverkat oss och de kommer snart ut med än mer insikter.
Då vi är en social impact organisation fick vi chansen att anlita ett tvärvetenskapligt gäng med läkare, tech- & business studenter i samma projektgrupp i samarbete med 180 degrees – The world´s largest University-based Consultancy for nonprofits and social enterprises.
Carlos – Medicine Doctor and student of entrepreneurship at KI
Jimmie – Student at Handelshögskolan and Finance in New York
Wora – Student of Business at HHS
Pablo – Student of Medicine at KI and Urman, studying Business at HHS
Slutsatserna från denna grupp av multikompetenser är att det finns stort intresse att fånga data och avvikelser tidigt, både i affärer och people, kring wellness och mental ohälsa. Vi delar “aha-insikten”, att följa individer över tid istället för att bara dra slutsatser genom att samla anonym statistik, oavsett om data kommer från affären eller från medicinskt håll. Här har vi också pågående dialoger med Swedish Jobtech och Med-Tech och skolans värld, om vikten att lära känna varje persons kompetens och kapacitet.
Vi jobbar vidare med Bolidens Trainee program, där traineerna nu är ute på praktikperiod 2 och jobbar med innovationer tillsammans med Hyper Island och får coaching av Kristina inför att skugga kollegor för att lära, mentorskap och att lära Bolidens etablerade projektmodel. Nu är årskull 3 snart rekryterade efter tredje gångens assessment. Kristina har tillsammans med Kurt-Ove Åhs, Mats Karmefjord och hela koncernledningen i Boliden tagit fram designen och jobbar vidare med Mats Karmefjord som är program manager för programmet.
Utöver studenter har vi anställda så som:
Johan – Ny personalvetare
Lovisa – Psykologstudent
Viktor – Kommunikation och psykologi kandidat
Albin – UX-student som hoppat in för att stötta upp i sälj, brand och kommunikation och utveckling av lärande och utveckling av trainee program.
Johan är just färdig med sin uppsats (Uppsala Universitet) som handlar om vikten av att ha roligt på jobbet för informellt lärande. Korta slutsatsen – “Att ha roligt tillsammans påverkar lärandet positivt!” Den hittar ni här.
Jonathan som jobbat hos oss i snart 3 år är i sluttampen av sina studier. Inom samma tema skriver Jonathan, just nu sin mastersuppsats på Uppsala Universitet. Uppsatsen berör kunskapsöverföring av artificiell intelligens inom svenska myndigheter. AI är ett relativt nytt fenomen inom offentlig sektor och det ska bli spännande att få ta del av hur kunskap skapas och delas inom och mellan myndigheter.
Delvis fick vi svaret våra senaste praktikanter Hanna och Emma. De hade i uppgift att analysera (Rehappen) oss utifrån teoribegrepp. “Ni är typiskt exempel på Community Readiness”, sa de.
Community readiness “Gemenskapsberedskap” är i vilken grad en grupp är redo att vidta åtgärder i en fråga. Den beredskapen kan sträcka sig från ingen alls (samhället har aldrig ens hört talas om problemet i fråga – tänk på AIDS 1982) till att redan ha framgångsrika program på plats och göra framsteg.
Vi på Rehappen har undrat hur det kommer sig att vårt arbete inte får större genomslag – även om vi får en del uppmärksamhet. Vi trodde att många skulle “dra produkten” och arbetssättet ur våra händer. Hur kan det inte vara viktigt att fånga signaler tidigt och stötta chefer. Lära sig om hur arbetsmiljön kan förbättra affärerna och hur mycket vi tjänar på att satsa på sjukfrånvaro, lärande, kompetensförsörjning och ledarutveckling i syfte att lyfta hela verksamheten. Vi har också undrat – Varför bjuds inte peoplesidan in till innovations-Sverige? Trots att stora bristen anses vara kompetensförsörjning?
Vill vi göra något åt saken måste vi först utbilda. Likt metodiken som används inom community readiness. När vi startade Rehappen hade hoppats på att hoppa in på steg 9 direkt och professionalisera processerna och arbetet kring wellness och hälsa på jobbet – men vi har insett att Sverige på många sätt är på steg 1-2 eller kanske 3-4. Vi hittar dock kunder och best practice på steg 9, vilket ger hopp och skapar fina förebilder.
De 9 stegen i Community readiness är:
No awareness – the community accepts the behavior as normative
Denial – Belief that the problem does not exist within the community
Vague awarness – Recognition of the issue – however NO planns to take action
Preplanning – Awareness of the issue
Preparation – Preparation to take action on the issue
Initiation – A program is being implemented
Stabilization – Full awareness and and implementations of programs
Confirmation and expansion – Effective training and evaluation in place
Professionalization and community ownership – Programs are an important part of the community
Är du redo att ta steget mot en djupare förståelse av lycka, motivation och personligt välbefinnande? Vi presenterar en omfattande program inom positiv psykologi, utformad av ledande experter för att passa både individer och hela organisationer som strävar efter betydande utveckling och tillväxt. Vi bjuder in dig till ett kostnadsfritt 30-minuters introduktionswebinarium för att ge dig en inblick i hur denna kurs kan stärka dig och ditt team eller hela organisationen.
Vår kurs erbjuder mer än traditionella föreläsningar; det är en interaktiv och engagerande upplevelse som kombinerar den senaste forskningen inom positiv psykologi med praktiska verktyg och strategier. Med en blandning av inspirerande föreläsningar, personliga berättelser och hands-on övningar, ger vi dig kunskapen och färdigheterna att förbättra både ditt personliga välbefinnande och arbetsmiljön.
Under sex veckor kommer du att engagera dig i 1,5 timmars sessioner varje vecka, som täcker allt från grundläggande koncept inom positiv psykologi till avancerade metoder för att upprätthålla motivation och engagemang. Kursen är utformad för att ge dig en omfattande förståelse och praktiska färdigheter som du kan applicera direkt i ditt dagliga liv och inom din organisation. Man kan delta online och mötas fysiskt tillsammans i sin organisation.
Kursen inkluderar:
En introduktion till positiv psykologi och dess roll i att främja motivation.
Insikter i hur hjärnan påverkar våra beteenden och hur vi kan använda den kunskapen för att förbättra vårt välbefinnande.
Praktiska verktyg för att sätta och uppnå personliga och professionella mål.
Strategier för att hantera utmaningar och återfå motivation efter motgångar, illustrerade genom verkliga exempel.
Metoder för att bibehålla motivation och engagemang över tid, både för individer och inom team.
Vår kursmiljö är utformad för att vara stödjande och uppmuntrande, med fokus på interaktion och personlig utveckling. Vi välkomnar deltagande från alla nivåer inom en organisation, från enskilda medarbetare till ledningsteam, och erbjuder verktyg och strategier som är anpassningsbara till olika arbetsmiljöer.
Detta introduktionswebinarium ger dig en unik möjlighet att se hur vår kurs kan anpassas för att möta dina specifika behov och mål, oavsett om du deltar som individ eller önskar implementera programmet i din helhet organisation. Registrera dig nu för att utforska hur positiv psykologi kan omvandla ditt och ditt teams arbete och välbefinnande.
Vi som leder kursen är Marie Dygd Norberg – fysioterapeut och expert på välmående Rickard Persson – Pedagog och coach inom mental styrka och positiv psykologi Kristina Elliot – VD och coach på Rehappen
Vill veta mer eller skapa en intern skräddarsydd variant maila: info@rehappen.se
Vi hoppas att Du precis som vi gillar valet av julklapparna, och ser dem som en personlig gåva, inslagna med kärlek från Rehappen till dig.
Årets viktiga julklappar är: Läkare utan gränser & Generation Pep.
“Morfin till mellanchefen” och ett mer hälsosamt och roligt liv för unga! Vi vill lägga vårt fokus på att förebygga hälsa hos barn & ungdomar samt att ge smärtlindring för de som tyvärr befinner sig i väpnade konflikter.
Vi har tidigare år givit till Barncancerfonden, Musikhjälpen, Mind och Suicide Zero. Deras arbete är fortsatt viktigt och vi jobbar på arbetsplatser för att det ska finnas rustade chefer att ta dialoger med medarbetare som har det tufft. Det är inte lätt att upptäcka ohälsa, men att skapa ett systematiskt arbete där alla chefer alltid pratar regelbundet med medarbetare som har upprepad korttidsfrånvaro är nyckeln. Det behöver ingen AI. Så klart underlättar ett system, men det är själva samtalet som är stora skillnaden! OCH att bygga upp en egen wellnesstrategi och fylla den med härliga aktiviteter och gemenskap! Och ja, vi använder också AI – i programmering och för lärande. Men inte i personliga svåra situationer eller för känslig information. Där är det mänskliga mötet och integritet oslagbart!
Det har gått bra för Rehappen i år! Vi har kommit upp i de få 8 % företag som så snabbt har en hög finansiell rating. Vi är så tacksamma att få jobba med innovativa och världsledande kunder för att utveckla hållbara ledare och medarbetare. Utan er är vi inget!
Så ett stort varmt tack till er som hjälpt oss hjälpa medarbetare och ledare att bli hållbara för vad vi hoppas, generationer framåt!
Nästa år kör vi en favorit i repris – Fyra Fredagar För Friskvård – webinarium för inspiration och vi kommer också fortsätta att erbjuda ett motivationsprogram för personlig utveckling. Vi ses i grupper digitalt 1,5 timmar runt lunch.
Det blir gratis ett tillfälle för internationella ledare och HR att lära sig den svenska arbetsrätten och svenska modellen. Vi ses! 😊
Nu är det dags att slappna av, andas ut och vara snälla mot varandra.
Vi ses nästa år!
Rehappen
Läkare utan gränser
Vi studsade också på Läkare Utan Gränsers kampanj. ”Alla mellanchefer vill ha morfin i julklapp”. Att få smärtlindring och medicin i krisdrabbade områden, vill vi vara en del av. Så vi har köpt Läkare Utan Gränsers julpaket för att kunna fortsätta smärtlindra i väpnade konflikter. Vi hoppas på en fredligare värld 2024!
Generation Pep
Årets andra julklapp: Generation Pep är en icke vinstdrivande organisation som arbetar för att sprida kunskap och skapa engagemang kring barn och ungdomars hälsa. Målsättningen är att ena människor, organisationer och företag för att tillsammans underlätta för alla barn och ungdomar att leva ett hälsosamt liv. Här finns tips på hur du som förälder och för egen del kan bli duktigare att hitta enkla sätt att leva mer hälsosamt.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
